桜の花びら

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先日、新人さんがやめたお話をしたと思うのですが、今度はまた別の新人さんがやってきました。

御年35さいの奥様です。
ソバージュでメッシュが入っていて、結構はきはきと喋る方。
もともと、眼鏡屋さんで働いていらっしゃったと聞きましたが、なかなか格好よいメガネが印象的な人でした。
人事部の方は時々変な方を連れてくるので心配なのですが、少しお話をしたところ、結構普通な感じがしました。
その普通な感じって大切なんですよ！！

話が通じるって、
日本語が通じるっていいことなんです（笑）

同じことを何度も言わないと通じないタイプの人もいるので、大変です。
そこはしっかりと人を見極めていかねばなりませんね。
今度は長いお付き合いになれるとよいです！  

例の問題大有りだった新人さんがいなくなってから少々。
すごい！！仕事に対するストレスがめちゃくちゃなくなりました！！

あんまり気にしないようにしてきていましたが、あの人のことは、やっぱりストレスだったんだなって思います。

いままで、仕事が始まるまでの時間が少し憂鬱だったりもしましたが、すっかり回復いたしました。

あの人をどうにか成長させたいと頑張ってきましたが、どうにもならない場合もある。

そんなことを学んだ今日この頃でした。
けして悪いところばかりではなかったんですけどね。

例えば、、そうだなぁ。方言で喋っていたので、そんなところに好感は持ちましたね。
って、それって彼女のいいとこじゃないか！！(笑)

ま、今度は良い縁がありますよーに！！(笑)
  

先日の話で出てきた、新人さんですが
研修期間が終わり、本採用になるかどうかというところで
上司の方と話し合った結果、本採用はしないということになりました。

私としては、正直に言って
出来る教育は全て施したつもりです。
ただ、ずっとあの長い時間を提供するわけにはいかないんですね。
教育のための参考書も用意しましたし、要所要所で注意をし、厳しくやったつもりですが、新人さんの最後の仕事となった成果物は正直手を加えなければ外に出せたものではありませんでした。

既定の大きさのものを作らなければならないのですが、その作品、明らかにサイズが小さい。
何故そのサイズで良いと思ったのか。
わからなかったのならば、何故聞かないのか。
そもそも、その作品は初期に一度一緒にやったものだよね。
マニュアル読んで、一緒にやって、それで改めてやってみようってなったときに、それらが全く反映されていないんじゃ困ります。

やはり、正規の採用にならなくて、よかったと感じています。